Évènement de recrutement le 2 février 2026
Liebherr recrute
Le 02 février 2026,
Propulse ta carrière avec Liebherr-Aerospace
Accepteras-tu la mission ?
Rejoindre les équipes de Liebherr-Aerospace, c’est l’avenir de l’aéronautique. Sans plus attendre, faites décoller votre carrière !
Pourquoi participer ?
- Rencontrer des experts de l’aéronautique et du spatial.
- Accéder à des opportunités de carrière uniques chez Liebherr Aerospace.
- Plonger dans l’univers innovant de nos technologies de pointe.
- Participer à des animations immersives sur nos projets et expertises.
- Pré-qualification via Visiotalent pour un premier contact personnalisé.
Un processus simple et rapide
- Étape 1 : Pré-qualification en ligne via Visiotalent – Passez un entretien vidéo rapide et montrez vos compétences.
- Étape 2 : Sélection des candidats – Seuls les profils retenus sont invités à l’évènement.
- Étape 3 : Speed Dating – Rencontrez directement nos recruteurs et experts techniques.
- Étape 4 : Intégration chez Liebherr Aerospace – Entrez dans un environnement où l’innovation rencontre l’excellence.
Nous proposons des opportunités de carrière dans les domaines suivants :
Les dates clés
Dépôt des candidatures
Du 3 au 26 janvier 2026
Réception de votre invitation
A partir du 28 janvier 2026
Évènement
Le 2 février 2026
Pensé par Liebherr, pour Liebherr, cet évènement plonge les candidats au cœur de notre ADN : esprit d’équipe, culture de l’excellence technique, échanges avec nos experts et passion du métier, dans un lieu dédié. Ce format de recrutement immersif bouscule aussi nos pratiques RH et managériales, en combinant vidéos, entretiens et tests de personnalité dans un second temps.
Les retours sont clairs : l’immersion fonctionne. Nos valeurs sont comprises, incarnées, et les talents recrutés sur ces sessions – depuis plus de 8 ans – s’inscrivent durablement dans l’entreprise, en évoluant vers de nouveaux défis.
Laetitia Forcioli
Responsable Recrutement Liebherr-Aerospace Toulouse
L’anxiété que l’on peut ressentir en passant un entretien classique est vite oubliée quand on se prend au jeu de l’entretien vidéo. Experts’ Meeting, c’est un recrutement « nouvelle génération » : deux entretiens bien rythmés au cours de la soirée mais aussi, visite du musée, échanges sur les produits de l’entreprise et petits fours. Un processus de recrutement dans l’air du temps, à l’image du chemin emprunté et des convictions assumées par Liebherr-Aerospace Toulouse envers l’innovation.
Thomas Riffault
Ingénieur Méthodes chez Liebherr-Aerospace Toulouse
Experts’ Meeting a été une toute nouvelle expérience pour moi. Sortir du cadre traditionnel du recrutement avec la candidature vidéo et le speed dating m’a permis de mieux mettre en valeur mon parcours professionnel. Répondre spontanément aux questions en vidéo peut être impressionnant au premier abord mais c’est finalement un super outil quand il est difficile de démontrer toute sa motivation avec une simple lettre. Il était aussi très agréable de découvrir l’entreprise grâce aux échanges avec les Experts présents lors de la soirée.
Alberto Toussaint
Concepteur Produits Partenaires chez Liebherr-Aerospace Toulouse
Etant en poste lorsque j’ai postulé chez Liebherr-Aerospace Toulouse, Experts’ Meeting a été pour moi un processus de recrutement efficace. Première étape : la réponse aux questions par vidéo est finalement plus simple que l’écriture d’une lettre de motivation. Deuxième étape : le job dating. C’est un moment assez déroutant et en même temps très agréable. L’atmosphère est détendue, les gens souriants et le cadre assez exceptionnel. Du partage, des sourires, et beaucoup d’échanges. J’en garde un super souvenir.
Caroline Albert
Responsable de Contrats Logistiques et Transports chez Liebherr-Aerospace Toulouse
Que de nouvelles expériences pour ce recrutement chez Liebherr-Aerospace Toulouse ! L’entretien vidéo, un peu déstabilisant au premier abord, s’est vite révélé être un moyen permettant de mettre en avant sa personnalité de manière vivante. S’en est suivie l’expérience Experts’ Meeting, un cadre exceptionnel pour une soirée riche en rencontres : des discussions avec des experts désireux de faire découvrir l’entreprise et les produits, avec des candidats de tous horizons et des entretiens rapides basés sur l’échange.
Anne-Laure Nieto
Responsable Projet Système chez Liebherr-Aerospace Toulouse
Quel plaisir de pouvoir rencontrer des experts techniques avant un entretien ! L’ambiance de l’évènement est plaisante, dans un lieu hors du temps. Des discussions passionnantes autour des équipements produits par l’entreprise. Une excellente façon de cerner les valeurs de l’entreprise et de se rendre compte que chez Liebherr, ce ne sont pas que des mots. On aborde les entretiens sans appréhension. Un process de recrutement original et innovant, à l’image de l’entreprise.
Renaud Causse
Expert Fonderie
Liebherr-Aerospace Toulouse, centre d’excellence des systèmes d’air embarqués
Liebherr-Aerospace Toulouse, entreprise de la division aéronautique et ferroviaire du Groupe Liebherr, est l’un des principaux fournisseurs de solutions embarquées pour l’industrie aéronautique. L’entreprise contribue ainsi à un transport plus durable grâce à des produits innovants, des services de premier plan dans sa catégorie et des performances d’excellence. Le portefeuille de produits aéronautiques, proposé aux marchés civils et de défense est composé de systèmes d’air et de gestion thermique.
Un collectif engagé pour l’innovation
L’entreprise emploie 1780 salariés sur deux sites à Toulouse et à Campsas (Tarn-et-Garonne) et a réalisé en 2024 un chiffre d’affaires de 800 M€. Liebherr-Aerospace Toulouse dispose aussi de deux filiales implantées en région, qui emploient 220 salariés : Liebherr-Aerospace Montauban (Tarn-et-Garonne), spécialisée dans l’industrialisation d’ensemble métalliques, et Liebherr-Aerospace Coatings (Cugnaux, Haute-Garonne) spécialisée dans le traitement de surface.
Chez Liebherr-Aerospace Toulouse, la réussite repose sur la force du collectif. Chaque collaboratrice et collaborateur contribue à une mission ambitieuse : concevoir les solutions aéronautiques de demain, plus durables et plus sûres. L’esprit d’équipe, la diversité des profils et le partage d’idées sont les moteurs de l’innovation, pour relever les défis majeurs du secteur, dont la neutralité carbone à l’horizon 2050.
Un environnement de travail stimulant
L’entreprise place la qualité de vie au travail, l’égalité professionnelle et l’évolution des carrières au cœur de sa politique RH. Les nouvelles recrues bénéficieront d’un cadre propice à l’épanouissement, à la formation continue, à l’innovation et à la prise d’initiative.
